Die lösungsfokussierte Gesprächsführung im Zusammenspiel mit der systemischen Aufstellung – vom Gespräch über die Arbeit mit Skalen und Symbolen zur systemischen Aufstellung mit Personen
Intuition und weitere notwendige Kompetenzen des Coaches für die Wahrnehmung der Welt der KlientInnen
Die lösungsfokussierte Gesprächsführung im Vorgespräch mit der Klientin
Kriterien der Lösungsfokussierten Gesprächsführung (Frageformen, die Haltung des Fragenden)
Wertschätzende Kommunikation
Die Wirkung der transverbalen Sprache (nonverbal, symbolisch-räumlich, Körpersprache, Metaphern, Stimme und Miniaturgestik) in der Kommunikation und im Coaching
Die lösungsfokussierte Gesprächsführung im Zusammenspiel mit der systemischen Aufstellung – vom Gespräch über die Arbeit mit Skalen und Symbolen zur systemischen Aufstellung mit Personen
Intuition und weitere notwendige Kompetenzen des Coaches für die Wahrnehmung der Welt der KlientInnen
Die lösungsfokussierte Gesprächsführung im Vorgespräch mit der Klientin
Kriterien der Lösungsfokussierten Gesprächsführung (Frageformen, die Haltung des Fragenden)
Wertschätzende Kommunikation
Die Wirkung der transverbalen Sprache (nonverbal, symbolisch-räumlich, Körpersprache, Metaphern, Stimme und Miniaturgestik) in der Kommunikation und im Coaching
Ausbildung – Pferdegestütztes Führungskräftecoaching
Sie möchten eine Ausbildung im Bereich Pferdegestütztes Führungskräftecoaching? Möchten Sie mit Führungskräften und Pferden im Coachingkontext gemeinsam arbeiten?
Die Durchführung eines Pferdegestützten Führungskräftecoachings bringt Herausforderungen mit sich und benötigt weitere Kenntnisse um die innere Haltung der Führungskraft zu entwickeln. Auf dem systemischen Coaching basierend erlernen die Teilnehmer verschiedene Tools um ein ein Pferdegestütztes Führungskräftecoaching optimal anzuleiten und durchzuführen.
Inhalte:
„DEN einen Führungsstil der für alle Menschen gilt, gibt es nicht.“
Lassen Sie Ihre Klienten Führung mit allen Sinnen und was es dazu braucht, erleben. Dann erst können sie Führen & Folgen bewusst anwenden.
Unterstützen Sie zu erfahren, welchen Führungstil sie persönlich pflegen und am besten gelingt?
Nutzen Sie das als Coach für Ihre Klienten das erlebnisorientierte Führungskräftetraining mit Pferden.
Der autoritäre Führungsstil ist längst überholt. Menschen die geführt werden wollen, erwarten ein natürliches Leadership basierend auf Vertrauen, Wertschätzung und Respekt.Menschen folgen, wenn sie Echtheit und Wirkung erfahren. Der angeborenen Körpersprache und nonverbalen Kommunikation wird wenig Bewusstsein geschenkt, verbale Sprache muss man hingegen lernen.
Hierbei können Sie Ihre Klienten nach der Ausbildung im Pferdegestützten Führungskräftetraining unterstützen.
Was ist Idiolektik:
Der Begriff „Idiolekt“ kommt aus dem Griechischen und bedeutet „Eigensprache“. Idiolektik ® und idiolektische Gesprächsführung haben einen bewussten und sorgfältigen Umgang mit der Eigensprache zum Ziel.
Der Idiolekt jedes Menschen ist so einzigartig wie sein Fingerabdruck: Wenn wir sprechen, kommt unsere Persönlichkeit in ihrer Gesamtheit und Vielfalt zum Ausdruck. Sie zeigt sich in unserer Wortwahl, unseren Gesten und unserer Mimik, in Betonung, Sprechtempo und Lautstärke. Vor allem aber wird sie in der individuellen Bedeutung, die wir den Worten geben, sichtbar. Denn bei jedem Wort – ob „Baum“ oder „Fahrrad“, ob „Freundschaft“ oder „Liebe“ – entstehen ganz persönlich geprägte und unterschiedliche Bilder und Gefühle. Wenn wir diese Einzigartigkeit, die sich in unserer Sprache ausdrückt, beachten, gibt es weniger Raum für Missverständnisse und Konflikte. Es eröffnen sich neue Möglichkeiten der Kommunikation – sowohl in beruflichen als auch in privaten Beziehungen.
